洞察｜出海热潮下，互联网技术人才为何回流？
Partner One
2025-04-03
当前，科技资源已成为各国核心战略资源，科技人才更是推动国家竞争力的关键要素。2025年，中国互联网科技企业出海进入“战略深水区”，海外人才招聘呈现“双向流动、需求集中、价值重构”三大特征。在这样的内外因素影响下，企业不仅在海外扩张，同时也在不断吸引人才回流，以提升自身的国际竞争力。
本文来自本文来自Partner One上海互联网团队Principal Consultant，Alex Ruan，从技术领域人才回流现象切入，结合海归求职动因与企业招聘策略，解析行业趋势与挑战。
PART 01 互联网科技行业人才的现状与趋势
1. 业务扩张驱动国际化人才需求
- 走出去：开拓新增长点
国内市场竞争加剧、人口红利消退，企业将目光投向海外市场以寻求新的增长点。2024年上半年，数字科技行业海外新增职位量同比上涨43.97%，其中电商、智能制造、短视频、游戏及新能源汽车等领域需求尤为突出。
- 引回来：强化本土竞争力
企业通过引进海外人才，获取更广阔的国际视野、先进的技术和管理经验，推动自身技术创新与数字化转型。
2. 行业需求高度集中
- 技术岗位占据核心：
人工智能、大数据等前沿技术领域对海外人才需求旺盛，此类人才可加速企业技术迭代。
- 运营类岗位需求攀升：
伴随业务多元化与海外市场拓展，产品运营、电商运营、新媒体运营等职能岗位需求同步增长。
3. 薪资水平持续提升
为吸引高端人才，企业普遍提高薪酬竞争力，尤其在技术研发与关键管理岗位，薪资涨幅显著。部分头部企业通过股权激励、住房补贴等综合福利增强吸引力。
4. 企业招聘的核心考察维度
- 专业技能匹配度：技术岗位要求候选人拥有扎实的专业知识与项目经验，强调快速落地能力。
- 教育背景：优先考虑QS/THE排名靠前的院校，计算机科学、电子工程等专业背景更受青睐。
- 工作经验：具备Google、Meta等国际科技巨头任职经历者竞争力突出。
- 国际化素养：跨文化沟通能力、外语水平及对国际市场的理解是重要评估指标。
PART 02 海外人才回流动因解析
根据调研，海归人才回国决策主要受“情感驱动”与“机会驱动”双重因素影响：
1. 情感归属与生活考量
- 家庭纽带（33%）：1/3受访者将“照顾父母”“家庭团聚”列为首要原因。
- 文化认同（25%）：语言隔阂与社会融入难题削弱海外归属感。
- 移民政策收紧（25%）：西方国家移民门槛提高，加剧职业发展不确定性。
- 生活成本优势（17%）：国内一线城市基础设施完善、安全系数高，生活成本显著低于部分发达国家。
2. 经济与职业发展机遇
- 市场潜力：中国高科技产业高速增长，技术人才需求缺口持续扩大。
- 晋升空间：国内企业为技术人才提供更快的晋升通道，突破海外职场“天花板”。
- 政策红利：政府通过税收优惠、资金扶持等政策鼓励高端人才回流。
然而，情感和机会驱动海归人才回流的同时，我们也观察到一些潜在挑战：
- 职场文化冲突：国内“996”工作制与海外“Work-Life Balance”理念差异显著，部分人才难以适应高强度节奏。
- 薪资落差：相同资历下，国内薪资约为北美同岗位的50%-60%。
- 稳定性顾虑：国内大厂裁员频率高于北美，加之年龄危机也加剧了职业焦虑。
- 环境与教育压力：国内环境生态、食品安全等问题也成为科技人才的犹豫因素；基础教育内卷对子女学业压力的影响也成为部分回流人才的犹豫因素。
PART 03 海归人才择业核心因素
海归求职者最关注的五大因素为：
1. 薪酬与福利
- 核心地位未变：89%受访者仍将薪资列为第一考量，但关注点从“绝对高薪”转向“薪资与性价比平衡”。
- 新趋势：部分海归接受一线城市薪资平缓化，以换取新一线城市的低生活成本（如杭州、苏州）。
2. 行业前景与雇主品牌
- 热门行业选择：互联网/电子商务行业是海归就业的首选领域，因其市场规模扩张、技术创新和高薪资待遇。新能源、半导体/集成电路等新兴行业需求增长显著，提供更多技术类岗位。
- 雇主品牌和研发投入：头部企业如字节跳动、华为、阿里巴巴（包括蚂蚁集团）、腾讯等成为海归人才的主要就业去向。新兴行业的知名初创公司（如大模型公司、具身机器人等行业的头部公司）也越来越成为有创业精神的海归人才的去向选择。
3. 技术前沿性与岗位发展
- 前沿领域参与度：海归技术人才倾向于选择能接触尖端技术的岗位。招聘企业的AI实验室、人工智能研究院、大模型部门等技术密集型岗位受热捧。
- 国际化业务需求：企业出海浪潮（如跨境电商、新能源车）推动对跨文化人才的需求。例如，SHEIN、TikTok等企业的全球化部门提供国际化晋升通道。
- 培训与晋升体系：是否能持续获得专业技能提升，通过内部晋升或参与国际化项目获得发展，也是海外人才回流选择雇主的重要考量因素之一。
4. 企业文化与工作灵活性
是否具备国际化业务机会，是否拥有跨文化管理能力，以及工作是否具备足够的灵活性，都直接或间接影响着海外人才未来能否适应新环境。特别是技术密集型企业，国际化与灵活性对海外人才的吸引力颇为显著。
5. 城市选择
北京、上海、深圳因产业聚集效应占据主导，而杭州、成都等新一线城市则凭借政策支持与低生活成本同样吸引了一批高科技产业聚集，对海归人才具有很大的吸引力。
PART 04 成功招聘的前提，需要企业与人才的双向奔赴
对企业：提升人才吸引力的关键策略
- 优化薪酬结构：提供有竞争力的薪资，搭配股权激励、住房补贴等综合福利。
- 打造技术高地：聚焦前沿技术项目，为人才提供参与核心研发的机会。
- 完善职业路径：设计清晰的晋升体系，开放国际化业务主导权。
- 平衡工作文化：推行弹性工作制，缓解“996”文化冲突。
海归求职找工作的难度整体呈上升趋势，归国留学生在当前就业市场中面临着比以往更大的压力和挑战。对海归人才，Partner One建议候选人在求职时要瞄准策略与定位：
- 强化核心竞争力：积累国际大厂以及知名科技创业公司的技术项目经验，参与开源社区（如GitHub）和Apache项目提升履历含金量。
- 结合自身专业背景（如计算机科学、人工智能等），职业阶段（初期重成长性、中期看资源杠杆）做动态选择，优先选择技术驱动型企业和高速增长的新兴领域，以及国际化方向的业务领域，以最大化发挥自己的优势和提升职业发展空间。
- 综合评估岗位机会：结合技术前沿性（权重30%）、薪资成长性（25%）、全球化资源（20%）、城市赋能（15%）及文化适配（10%）几项权重综合评估雇主及岗位价值。
- 理性定位预期：避免因薪资要求过高或对工作强度过度敏感影响就业机会。
近两年来，随着国内企业的技术发展，互联网科技行业的海外人才回流已成趋势。对海外人才来说，这是“情感”与“机遇”共同作用的结果。企业若想吸引到优质的海外技术人才，需通过优化职业环境、完善公共服务降低回流阻力；海归人才则需精准评估自身优势与市场趋势，实现双向价值匹配。在全球化竞争与技术迭代加速的背景下，唯有协同发力，方能最大化人才红利，推动行业持续创新。
*数据来源：
1. 基于2024年Partner One 上海互联网团队直接联系的候选人
2. 启德教育联合前程无忧《2024-2025海归就业力调查报告》
3. 招聘平台公开数据
作者｜Alex RUAN，Partner One上海互联网团队 首席顾问
编辑 | Partner One 市场部
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